Podjetje mora poznati kritične / ključne dejavnike uspeha v svoji dejavnosti in nato oblikovati organizacijsko strukturo in poslovno strategijo, ki bosta podpirali te dejavnike. Nato pa je odločilna vloga strategije upravljanja kadrov, da razvija ustrezne aktivnosti, ki bodo strategijo podjetja implementirale v praksi (pravi ljudje na pravih mestih).

Eno od pomembnih področij strateškega upravljanja kadrov, na katero se osredotočamo tudi z našimi svetovalnimi storitvami, je KADROVSKA ARHITEKTURA - struktura kadrovske funkcije.

Naše storitve na tem področju so naslednje:

• diagnostika stanja – HR audit
• analiza in optimizacija kadrovskih procesov (načrtovanje kadrov, pridobivanje, selekcija & uvajanje kadrov, načrtovanje kariere & razvoj kadrov, vrednotenje delovne uspešnosti, motivacija & nagrajevanje)
  
• strateško svetovanje pri razvoju kadrovske funkcije v podjetju
  
• postavitev standardov  upravljanja kadrov v podjetju