Karierna sidra predstavljajo nov model oz. pristop k usmerjanju kariere posameznikov v organizacijah. Posameznik najprej poglobljeno spozna svoje sposobnosti, vrednostni sistem in realnost posameznih delovnih vlog oz. mest, kasneje pa nastopi faza usklajevanja med njim in potrebami organizacije. Koncept kariernih sider služi kot model za načrtovanje osebne kariere, saj je učinkovita podlaga za spoznavanje samega sebe in vrste dela, ki ga posameznik glede na svoje kompetence opravlja najbolje. Karierno sidro je posameznikova podoba o sebi, njegov lasten pogled na njegove želje, prednosti in vrednote, je samopredstava, ki izvira iz izkušenj in ostane razmeroma stabilen vzorec v življenju. V nadaljevanju članka podrobneje razkrivamo model in značilnosti osmih kariernih sider Edgarja H. Scheina.